Franklin Talent heeft een jarenlange ervaring met rekrutering en selectie van vooral technische en wetenschappelijke medewerkers, gaande van bouwarbeiders tot gespecialiseerde ingenieurs, van projectassistenten tot technisch directeurs en afdelingshoofden.

Wij werken volgens de principes van RPO (Recruitment Process Outsourcing): U zal in ons een échte, persoonlijke rekruteringspartner vinden. Wij denken mee, uw strategische doelen staan centraal. Wij zijn uw partner van personeelsplanning tot en met de opstart van de nieuwkomer. Uw employer branding is ook onze zorg, we werken in uw naam en met uw documenten, en we bouwen uw kandidatendatabank mee uit.

Enkele van onze laatste opdrachten:

• Uitschrijven functiebeschrijvingen voor projectleiders
• Updaten van kandidatenbestanden en wervingsreserves
• Herschrijven vacatures in wervende tekst
• Actieplan “Employer Branding” opmaken en uitrollen
• Vertegenwoordiging van klanten op jobbeurzen
• Selecteren geschikte selectieprocedure
• Ontwikkelen praktijktests reken- en schrijfvaardigheden, …
• Uitschrijven onthaalbrochure
• Ontwikkelen van onboardingtrajecten
• Duizenden selectiegesprekken met technische (engineering) profielen
• Loononderhandelingen tot en met contractondertekening
• Campus Recruitment acties
• Doorgedreven sourcing bij concurrenten
• Creatief rekruteren: events, sms-acties, mailings, interne referal stimuleren…